2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。【单选题】

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

正确答案:A

答案解析:本题考核跨部门团队绩效考核。跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

2、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。【单选题】

A.确认阶段

B.设计阶段

C.智力活动

D.选择阶段

正确答案:A

答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括：（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。所以选A。

3、下列关于员工收入的说法正确的有（）。【多选题】

A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别

B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别

D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

正确答案:B、D、E

答案解析:第一个选项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的,比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；第三个选项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。所以本题选BDE。

4、战略性人力资源管理中的核心概念是（）。【单选题】

A.战略匹配

B.战略制定

C.战略整合

D.战略执行

正确答案:A

答案解析:本题考核战略性人力资源管理的概述。A项，战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，与题干表述—致，正确；B项，战略规划又称为战略制定，它的主要作用是界定组织的使命、长期目标，分析所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，从而确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来进行战略选择，与题干表述不—致，错误；C项，战略整合并未提及，属于干扰选项；D项，战略执行帮助组织更好地进行人力资源管理实践，其中主要包括招募甄选、职位分析、培训开发等。

5、下列关于股票期权的说法中，正确的有（）。【多选题】

A.股票期权的授权日必须是交易日

B.上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.股票期权的有效期一般不超过5年

D.股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种

E.股票期权的等待期不得少于1年

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年，故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。

6、无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（）。【单选题】

A.两难性问题

B.开放式问题

C.操作性问题

D.资源争夺性问题

正确答案:A

答案解析:无领导小组讨论中使用试题的形式有:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

7、职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担，通常单位缴纳的职业年金费用的比例为本单位工资总额的（）。【单选题】

A.6%

B.8%

C.5%

D.3%

正确答案:B

答案解析:职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担。单位缴纳的职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人缴纳工作的4%，由单位代扣。

8、人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。【多选题】

A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提超诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理；（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

9、通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。【客观案例题】

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以选A。     

10、次等劳动力市场的特征包括（）。【多选题】

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件较差

D.工作的社会地位也较低

E.流动率、缺勤率和迟到率比较低

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为：①就业不稳定；②工资率较低；③工作条件较差；④工作的社会地位也较低；⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。