2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。【单选题】

A.结构性失业

B.季节形失业

C.周期性失业

D.摩擦性失业

正确答案:C

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。所以本题选C。

2、竞争性工资差别又称为（）。【单选题】

A.报酬性工资差别

B.责任性工资差别

C.技能性工资差别

D.学历性工资差别

正确答案:C

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。所以本题选C。

3、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。【客观案例题】

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅助

正确答案:A、C、D

答案解析:经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。结合材料分析得出本题选ACD。

4、1995年试行的失业调查统计方法中,失业人员包括(   )。【多选题】

A.18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者

B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

D.辞去原单位工作尚未找到工作的人员

E.符合失业人员定义的其他人员

正确答案:B、C、D、E

答案解析:1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定,失业人员具体包括:①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者;②企业宣告破产后尚未找到工作的人员;③被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员;④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;⑤符合失业人员定义的其他人员。所以本题选BCDE。

5、属于补偿性工资差别影响原因的有（）。【多选题】

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.职业稳定与保障程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。