2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、具有这样特点的职业兴趣类型是(    )。【单选题】

A.社会型

B.现实型

C.艺术型

D.企业型

正确答案:D

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。本题正确答案为D选项。

2、（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。【单选题】

A.用人单位

B.工会

C.公共事业单位

D.雇主组织

正确答案:A

答案解析:用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

3、小张提高领导技能的途径可以包括（）。【客观案例题】

A.通过批评下属来提高领导能力

B.专业讲师对小张提供辅导

C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查领导技能的发展。领导技能的发展，主要有两种途径，一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。所以本题选BCD。

4、建立全面薪酬战略中的薪酬l决策包括（）。【多选题】

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬管理过程

E.薪酬保密

正确答案:A、B、C、D

答案解析:制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

5、小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。【单选题】

A.绩效变革

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效计划

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效监控阶段。在绩效监控阶段，管理者需要完成两项任务：①准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础；②就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流。小张按天记录员工完成零件的数量，并将结果与员工进行沟通，起到了绩效监控的职责，能够帮助员工更好地完成绩效计划。所以本题选B。

6、下列关于劳动力需求的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力需求有两个层面：单个企业的劳动力需求和行业或市场层面的劳动力需求

B.劳动力的需求可以划分为直接需求和间接需求两种

C.对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求

D.劳动力需求会受到产品需求变化的影响

E.企业的资本数量需求变化会影响劳动力需求

正确答案:A、C、D、E

答案解析:劳动力需求有两个层面的含义，一个是单个企业的劳动力需求，另一个是行业或市场层面的劳动力需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。劳动力需求和资本需求之间存在紧密的联系：一方面，劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响；另一方面，劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响。

7、下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。【单选题】

A.建筑风格

B.规章制度

C.价值标准

D.产品包装

正确答案:C

答案解析:本题考查组织文化的结构。组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。（1）物质层：这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。（2）制度层：这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。（3）精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。选项AD属于物质层，选项B属于制度层，所以本题正确答案选C。

8、依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（）。【单选题】

A.规章

B.地方性法规

C.行政法规

D.宪法

正确答案:D

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。依照社会保险法律适用基本规则中的“上位法的效力高于下位法”的规则，宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。所以本题选D。

9、下列选项中，正确描述斯坎伦计划的是（）。【多选题】

A.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

B.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

C.组织应结合为一体，不可分崩离析

D.效率提高后所增加的获利，不应与员工共同分享

E.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查的是斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划有两项不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。所以选ABCE。

10、刑事责任只能由（）追究。【单选题】

A.国家司法机关

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.工商行政部门

正确答案:A

答案解析:刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。