2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。【多选题】

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

正确答案:A、C、D、E

答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳 动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

2、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。【单选题】

A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B.激励对象包括独立董事、监事

C.股票期权只适用于上市公司

D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

正确答案:C

答案解析:激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。不 应当包括独立董事和监事；参与的员工不能超过员工总数的

3、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。【单选题】

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，选项A错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 因此选项B错误。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元，C选项错误。

4、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。【单选题】

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

正确答案:D

答案解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之0起1年内提出。

5、关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

正确答案:A、C、D、E

答案解析:矩阵制优点：（1)有利于加强各职能部门之间的协作配合；（2)有利 于提高企业的适应性“3)有利于减轻高层管理人员的负担：（4)有利于职能部门与产品部 门相互制约，保证企业整体目标的实现。缺点：组织的稳定性较差。

6、在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。【多选题】

A.上大学的心理成本越低

B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D.上大学的学费越低

E.大学毕业后工作的年限越长

正确答案:A、B、D、E

答案解析:上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD选项正确。 大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B选项正确。投资 后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E选项正确。

7、关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

正确答案:A

答案解析:劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争 议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关 系终止之日起1年内提出。选项A正确，BC.选项错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、 调解等行为不可以进行行政复议。

8、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。【单选题】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

正确答案:B

答案解析:选项B适用于成本领先战略。

9、一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（）比较低。【客观案例题】

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

正确答案:B

答案解析:预测效度，考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，B选项符合题意。

10、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付 能力的最主要因素是（）。【单选题】

A.市场工资水平高低

B.企业的劳动生产率

C.同工同酬的要求

D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

正确答案:B

答案解析:考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济 中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部 门或企业的生产率