2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在职培训的收益主要表现在（）。【单选题】

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.参加培训者常常不能全力工作

D.受训者要付一定的成本

正确答案:A

答案解析:本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的，如各种操作性技术培训；有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。所以本题选A。

2、劳动力流动的主要影响因素有（）。【多选题】

A.自然因素

B.企业因素

C.社会环境因素

D.劳动者因素

E.市场周期因素

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。劳动力流动的主要影响因素主要包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和组织文化以及领导风格。②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别。③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度。④社会环境因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会和社会制度。所以本题选BCDE。

3、这种损失应计入(    )。【单选题】

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的间接成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选C。

4、对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。【多选题】

A.流动后企业的规模

B.流动之后找到高工资的机会大小

C.劳动力流动的各种成本

D.流动前后的工资水平差异

E.流动后企业所处位置

正确答案:B、D

答案解析:本题考查劳动力流动的影响因素。总的来说，流动前后的工资水平差异以及在流动之后找到高工资工作的机会大小会是对劳动者流动产生影响最大的因素，其次是会对劳动力流动的各种成本产生影响的因素。所以本题选BD。

5、上大学的收益表现在（）方面。【多选题】

A.经济收益

B.直接成本

C.间接成本

D.心理收益

E.特殊的收益

正确答案:A、D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本。与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本和收益之间的比较。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。所以本题选AD。