2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的定义投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

2、下列关于结构化面试的说法错误的是（）。【单选题】

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.面试考官个人没有发挥的余地

D.可靠性和准确性较高

正确答案:A

答案解析:本题考核结构化面试的特点。结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误。其优点包括：（1）可靠性和准确性较高；（2）降低面试考官的偏见；（3）面试通常从相同的问题开始，BD正确.其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问；（2）谈话僵硬，不自然和顺畅。

3、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。【单选题】

A.内部一致性信度

B.评价者信度

C.复本信度

D.重测信度

正确答案:B

答案解析:评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

4、下列关于面试的描述，正确的是（）。【多选题】

A.单独面试是一种比较常见的面试形式

B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

正确答案:A、B、E

答案解析:小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同—时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

5、根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。【多选题】

A.单独面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.结构化面试

E.半结构化面试

正确答案:A、C

答案解析:根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。