2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。【单选题】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求诊断的有效性

D.招聘的有效性

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。所以本题选D。

2、大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质。【单选题】

A.补偿性

B.竞争性

C.垄断性

D.技能性

正确答案:A

答案解析:大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，即生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个团队的产出）和遵守纪律。他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别，即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。

3、下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。【多选题】

A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币30万元

D.违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

正确答案:A、C

答案解析:本题考查劳务派遣的相关内容。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

4、下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。【单选题】

A.农村居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险

B.城镇未就业的居民可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险

C.无雇工的个体工商户不能参加规定的社会保险

D.用人单位及其职工应当参加城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险

正确答案:C

答案解析:本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围，基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。应当参加城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险的用人单位及其职工；可以参加城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险的农村居民；可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险的城镇未就业居民；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。所以本题选C。

5、按照家庭生产理论，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

B.家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时间和家庭生产时间

C.老赵在家操持家务的时候不是一个生产者

D.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查家庭生产理论。从理论上来看，关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高（或者机会成本最小）的那种时间利用方式。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为两大类，一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间。能够产生效用的家庭物品是通过将商品或服务（用货币收入购买来的或利用市场工作时间换来的）与家庭生产时间结合在一起生产出来的。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。在家庭物品的生产过程中，在家庭生产时间和商品或服务（即市场工作时间）之间是存在替代性的。所以本题选ABD。

6、乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个（）的过程。【单选题】

A.互利

B.互惠

C.改变

D.交易

正确答案:B

答案解析:本题考查的是领导—成员交换理论。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说，领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。所以选B。

7、（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。【单选题】

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.同时效度

正确答案:A

答案解析:本题考核效度的类型。A项，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，与题干表述一致，正确；B项，效标效度是一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，与题干表述不一致，错误；C项，构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何，与题干表述不一致，错误；D项，同时效度是效标效度的一种类型，需要在同一时间获取考察看他们之间存在怎样的关系，与题干表述不一致，错误。

8、政府组织的人员技能培训属于（）政策。【客观案例题】

A.产业调整

B.人力政策

C.财政政策

D.收入政策

正确答案:B

答案解析:货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策两种。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。包括扩张性财政政策和紧缩性财政政策两种。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。常用的是工资价格指导的方针。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。产业政策是一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。反映产业政第对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的"就业弹性"，就业弹性高的地区，一般劳动密集型产业的比重较大。

9、绩效薪金制通常采用的方式有（）。【客观案例题】

A.计件工资

B.计时工资

C.按利分红

D.利润分成

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

10、那些失业后宁愿待在家里也不出去找工作的人，不属于（）。【多选题】

A.就业者

B.非劳动力

C.失业者

D.临时失业者

E.劳动力

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查第12章的失业。失业率的表达含义，反映了在一定年龄以上的人口当中，有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况。非劳动力不提供劳动力供给的原因，包括由于某些原因不愿意工作。所以，那些失业后宁愿呆在家里也不出去找工作的人属于非劳动力。ACDE符合题意。