2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。【单选题】

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬成本预算的方法。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。本题正确答案为D选项，其它选项是它的缺点。

2、关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.劳动力需求的自身工资弹性为负

B.劳动力需求的自身工资弹性为正

C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的自身劳动力需求数量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性值为负。不过，由于劳动力需求的自身工资弹性重点考察的是劳动力需求数量变动对于工资率变动的反应敏感性，因此经济学通常重视的是弹性的绝对值。所以本题选ACD。

3、赫塞和布兰查德所指的“低工作——高关系”式的领导是（）。【单选题】

A.参与式领导

B.授权式领导

C.指导式领导

D.推销式领导

正确答案:A

答案解析:赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：①指导式（高工作——低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作——高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作——高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作——低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。所以选A。

4、在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。【单选题】

A.一般在职培训

B.自我培训

C.特殊在职培训

D.正规教育

正确答案:C

答案解析:特殊在职培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会导致自己的生产率因此人得到过原来企业的培训而有所提高。

5、根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。【单选题】

A.从业人员

B.工作人员

C.兼职人员

D.全兼职人员

正确答案:A

答案解析:本题考查就业与就业统计。就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。所以本题选A。