2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用（）指标对企业的支付能力进行分析和控制。【单选题】

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人均人工成本指标

D.人工成本分析比率型指标

正确答案:C

答案解析:人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

2、《失业保险条例》规定，对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满（），且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。【单选题】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正确答案:A

答案解析:《失业保险条例》规定，对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满1年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。

3、社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。按责任主体分，主要包括（）。【多选题】

A.用人单位责任

B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任

D.工会责任

E.政府责任

正确答案:A、B、C

答案解析:从责任主体来看，社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任，不存在工会责任和政府责任。

4、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。【单选题】

A.同工同酬原则

B.力量对比原则

C.企业支付能力原则

D.维持生活原则

正确答案:A

答案解析:本题考查确定的工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

5、高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。【单选题】

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D.能够更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：（1）能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。（3）高工资能够让人产生公平感。

6、人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。【客观案例题】

A.数量

B.质量

C.时间

D.结构

正确答案:A、B、D

答案解析:人力资源需求预测是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。

7、在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。【单选题】

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多（即上学时间越长）的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，这对企业当然是有利的。所以本题选B。

8、明茨伯格认为，决策过程分为（）。【多选题】

A.确认阶段

B.智力活动阶段

C.设计活动阶段

D.发展阶段

E.选择阶段

正确答案:A、D、E

答案解析:明茨伯格及其同伴认为决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段。

9、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。【单选题】

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C.用工单位承担赔偿责任

D.劳务派遣单位承担赔偿责任

正确答案:A

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

10、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

正确答案:A

答案解析:敏感性训练，又称实验室训练、T 团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。