2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。【单选题】

A.1年

B.5年

C.10年

D.20年

正确答案:C

答案解析:本题考核股权激励。股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。

2、根据我国有关政策规定，员工持股计划的激励对象不包括（）。【单选题】

A.股份公司的董事

B.企业在册管理的离退休人员

C.企业聘用的临时工

D.劳动人事关系仍在本企业的外派人员

正确答案:C

答案解析:根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。

3、解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。【单选题】

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

4、个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:B

答案解析:本题考查无现金行权。无现金行权是指，个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户。

5、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。【单选题】

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

正确答案:B

答案解析:本题考查人工成本结构指标的定义。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。本题正确答案为B选项。