2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过，自（）起施行。【单选题】

A.2011年7月1日

B.2011年6月1日

C.2010年12月14日

D.2011年1月1日

正确答案:A

答案解析:本题考查《社会保险法》颁布的时间。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。所以本题选A。

2、将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。【单选题】

A.领导一成员交换理论

B.路径一目标理论

C.特质理论

D.权变理论

正确答案:D

答案解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

3、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。【单选题】

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表

C.面谈

D.控制实验法

正确答案:D

答案解析:本题考查控制实验法。控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组)）比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据（如产量、产品质量）。用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。所以本题选D。

4、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。【单选题】

A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

正确答案:B

答案解析:劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查；强制性强调劳动监察权代表国家强制力，被检查主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。

5、在可以自由决策的情况下，从经济利益角度来看，一个人上大学还是不上大学，取决于此人（）。【客观案例题】

A.上大学的成本和收益之间的比较

B.上大学的心理成本很可能是妨碍一些人完成大学教育的重要因素

C.是否重收益

D.高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资。上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人需要考虑上大学的成本和收益之间的比较，如果上大学的收益现值超过上大学的成本，则上大学就是值得的。所以本题选A。

6、下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转移到为另外一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。事实上，如果劳动者在不同的雇主之间是完全可以自由流动的，那么，他们在不同地区之间、在同一企业内部以及在不同行业工作时，就不应该存在太大的工资差别。因为，那些发现自己在低工资企业中工作的劳动者会辞职，向支付高工资的企业转移，哪怕这意味着必须改变自己的居住地或者是所从事的行业。然而，我们在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的。所以本题选ACD。

7、下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（）。【多选题】

A.比率分析法

B.趋势预测法

C.经验判断法

D.德尔菲法

E.回归分析法

正确答案:C、D

答案解析:人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法，其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法；定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

8、关于企业组织设计的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.该企业的分工形式是产品制

B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好

C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好

D.该公司的关键职能部门为财务部

正确答案:A、C、D

答案解析:该企业的分工形式为职能制。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制的主要特点之一是管理权力高度集中，由于各个职能部门和人员都只负责某一个方面的职能工作，唯有最高领导才能纵观全局，所以，企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层，主要是厂长或总经理，而没有关键职能部门。因此本题选ACD。

9、人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。【单选题】

A.一审终局

B.两审终局

C.三审终局

D.会审

正确答案:B

答案解析:人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

10、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。【单选题】

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于管理者成本的节约

C.是实现组织战略的重要手段

D.为薪酬的发放提供依据

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用：（1）有助于组织内部的沟通。（2）有助于管理者成本的节约。（3）有助于促进员工的自我发展。（4）有助于建立和谐的组织文化。（5）是实现组织战略的重要手段。所以符合题意的选项为D。