2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由(     )共同决定。【多选题】

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

C.谈判双方的力量对比

D.雇主规模的大小

E.政府介入的程度

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。

2、在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有()。【多选题】

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查劳务派遣中用工单位的法定义务。选项AC属于劳务派遣单位的法定义务。

3、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。【多选题】

A.物质层是组织文化的外在表现

B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查组织文化的结构。组织文化的物质层、制度层和精神层这三者是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础。制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。所以本题选ACDE。

4、在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。【多选题】

A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式,避免员工产生抵触情绪

B.把重点放在解决问题上

C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.以对方为中心及同情的态度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的注意事项。在绩效反馈面谈中，应注意以下几个环节：（1）主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。（2）把重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。（3）鼓励员工积极参与到反馈过程中。主管人员应当与员工在一种相互尊重的氛围中共同解决绩效中存在的问题。由管理者一方主导的绩效面谈，很可能会导致绩效面谈的效率低下。所以本题选ABCD。

5、下列各项中，不属于统合模式的是（ ）。【单选题】

A.社会统合模式

B.劳资统合模式

C.经营统合模式

D.国家统合模式

正确答案:B

答案解析:本题考查统合模式。统合模式的形式有：1.社会统合模式；2.经营者统合模式；3.国家统合模式。所以本题选B。

6、通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。【单选题】

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.三重需要理论

D.期望理论

正确答案:C

答案解析:三重需要理论认为，在对员工实施激励时，需要考虑员工三种需要的强烈程度，以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。

7、市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化表现在（ ）方面。【多选题】

A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷，可申请国际劳动组织协调

B.同发达国家一样，真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业

C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系

D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化

E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化。国际化表现在以下几个方面：首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。其次，劳工标准的制定和实施也出现了国家化的趋向最后，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。所以本题选CDE。

8、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。【单选题】

A.3

B.7

C.10

D.15

正确答案:D

答案解析:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

9、在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。【客观案例题】

A.建立彼此之间的信任

B.重点关注过去

C.笼统表达对员工工作业绩的不满

D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式

正确答案:A、D

答案解析:此处涉及的是绩效反馈面谈的原则与技巧、绩效反馈面谈的注意事项。

10、如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有(   )。【客观案例题】

A.六西格玛管理

B.卓越绩效标准

C.平衡计分卡

D.目标管理法

正确答案:A、B

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。选项CD属于绩效考核的方法，所以本题选AB。