2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（）。【客观案例题】

A.目标具体化

B.上级决策

C.限期完成

D.质量监督

正确答案:A、C

答案解析:目标管理有四个要素：①目标具体化，指要求明确、具体地描述预期的结果；②参与决策，指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标；③限期完成，指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限；④绩效反馈，指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

2、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。【单选题】

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

正确答案:B

答案解析:本题考查人工成本结构指标的定义。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。本题正确答案为B选项。

3、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。【客观案例题】

A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在竞争性劳动力市场分析中，我们假设企业可以随时雇用到自己需要的劳动力，同时也随时可以解雇自己不需要的劳动力。但在现实中，雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，比如发布招聘广告的费用；印刷公司介绍以及求职表格的费用；对求职者进行资格审查、评价和筛选的费用；企业中负责雇佣工作的人所花费的差旅等办公费用以及从事这些工作的人的机会成本等等。有些公司甚至会通过外聘专业招募甄选机构、购买专业化的甄选测试工具等方式来完成雇佣工作，这些也都属于雇佣成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。所以本题选ABD。

4、道格拉斯•麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。【单选题】

A.独裁

B.传统权威的管理风格

C.决策的参与

D.人际关系

正确答案:B

答案解析:本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

5、下列关于结构化面试的说法错误的是（）。【单选题】

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.面试考官个人没有发挥的余地

D.可靠性和准确性较高

正确答案:A

答案解析:本题考核结构化面试的特点。结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误。其优点包括：（1）可靠性和准确性较高；（2）降低面试考官的偏见；（3）面试通常从相同的问题开始，BD正确.其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问；（2）谈话僵硬，不自然和顺畅。

6、适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。【多选题】

A.防御者

B.探索者

C.追随者

D.集中

E.差异化

正确答案:A、B、C

答案解析:组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为ABC选项。

7、激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。【单选题】

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

8、《失业保险条例》规定，对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满（），且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。【单选题】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正确答案:A

答案解析:《失业保险条例》规定，对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满1年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。

9、领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。【单选题】

A.概念技能

B.管理技能

C.人际技能

D.技术技能

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。

10、关于职位评价，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查职位评价。职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误。工作分析是确定薪酬l体系的基础。B错误。职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。