2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。【单选题】

A.5

B.7

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议的调解。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

2、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将（）作为当事人。【多选题】

A.出资人

B.业主方

C.开办单位

D.发包的组织

E.个人承包经营者

正确答案:D、E

答案解析:劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

3、在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。【单选题】

A.公务员

B.用人单位

C.与之建立劳动关系的劳动者

D.企业

正确答案:C

答案解析:本题考查的是劳动争议的基本特征。（1）劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

4、根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。【单选题】

A.5元

B.10元

C.15元

D.20元

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议诉讼费用。劳动争议诉讼每件交纳案件受理费10元。所以B正确，ACD为干扰项，费用错误。

5、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。【多选题】

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。