2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。【客观案例题】

A.本地区的人力资源供给率

B.行业劳动力市场供给状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

正确答案:A、B、C

答案解析:企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。（1）本地区的人口总量与人力资源供给率。这一比率决定了该地区可提供的人力资源总量。当地人口数量越大，人力资源供给率越高，企业外部人力资源的供给就越充裕。（2）本地区的人力资源的总体构成。该指标决定了在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量。（3）宏观经济形势和失业率预期。一般来说，国家经济低迷，失业率上升，劳动力供给就会比较充足，企业进行外部招聘比较容易；而国家经济发展迅速，失业率低，劳动力供给就会相对紧张，招聘工作的困难将增大。（4）本地区劳动力市场的供求状况。国家短缺或地方性的有关政策会对地方劳动力市场的供求状况产生影响，在我国，可参考各地劳动人事部门、规划部门和行业管理部门等公布的统计资料。（5）行业劳动力市场供求状况。包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等，都会对企业的人力资源外部供给产生影响。（6）职业市场状况。企业在考虑外部人力资源供给时，必须收集一些关于企业所需人才的信息，这些信息一般来自职业市场。职业市场是指企业所需要的人员市场的状况，例如财务人员、技术人员、管理人员等相关的劳动力市场。职业市场中的劳动力的择业心理、工作价值观、同行业其他企业对人力资源的需求等因素，会直接影响到企业人力资源的外部供给。

2、为了达到装卸搬运作业合理化，可以采取的措施有（）。【多选题】

A.采用人工进行装卸搬运

B.防止和消除无效作业

C.降低物资的装卸搬运活性

D.实现装卸搬运作业省力化

E.避免利用装卸搬运机械设备

正确答案:B、D

答案解析:为了实现装卸搬运作业合理化，应该做到：防止和消除无效作业；提高物资的装卸搬运活性；实现装卸搬运作业省力化；合理利用装卸搬运机械设备。

3、若采用成本加成定价法，加成率为30%，该企业新型剃须刀的单价是（）元。【客观案例题】

A.150

B.156

C.160

D.195

正确答案:D

答案解析:本题考查成本加成定价法的计算。单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量=120+180万÷6万=150（元），产品价格=单位成本×（1+加成率）=150×（1+30%）=195（元）。

4、独立董事每届任期与上市公司其他董事任期相同，任期届满，可以连选连任，但是连续任职不得超过（）。【单选题】

A.3年

B.5年

C.6年

D.8年

正确答案:C

答案解析:独立董事每届任期与上市公司其他董事任期相同，任期届满，可以连选连任，但是连续任职不得超过6年。

5、某知名生产制造企业决定采用机器人进行关键生产工序的加工作业，以提高产品的质量。从企业战略层次分析，该企业的这项战略属于（）。【单选题】

A.企业总体战略

B.企业业务战略

C.企业职能战略

D.企业成长战略

正确答案:C

答案解析:此题考查企业职能战略的理解。企业职能战略是为了实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动所做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而特定的职能领域内所制定的战略，包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。依据题干的表述，该生产制造企业采用的机器人进行关键生产工序的加工作业，应为生产制造战略的范畴，因此该项战略属于企业职能战略。