2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于双因素理论说法错误的是（）。【单选题】

A.满意的反面是没有满意

B.保健因素也可起到激励作用

C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素

D.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

正确答案:B

答案解析:赫兹伯格认为，满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系：一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意；而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满；于是，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。所以选择B选项。

2、下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（）。【单选题】

A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种

B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术

C.情境化结构面试的预测效度是比较好的

D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

正确答案:A

答案解析:情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

3、具有这样特点的职业兴趣类型是(    )。【单选题】

A.社会型

B.现实型

C.艺术型

D.企业型

正确答案:D

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。本题正确答案为D选项。

4、由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（）。【单选题】

A.特质理论

B.路径一目标理论

C.权变理论

D.领导—成员交换理论

正确答案:A

答案解析:特质理论由于存在以下一些缺陷所以在解释领导行为方面并不是十分成功：①忽视了下属的需要；②没有明确指明各种特质之间的相对重要性；③忽视了情境因素；④没有区分原因和结果。

5、（）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。【单选题】

A.分半信度

B.内部一致性信度

C.评价者信度

D.同质性信度

正确答案:D

答案解析:同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。

6、对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。【单选题】

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

正确答案:B

答案解析:本题考查稳定战略的内容。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。所以本题选B。

7、属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。【多选题】

A.地区偏差

B.高估偏差

C.选择性偏差

D.歧视偏差

E.低估偏差

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。

8、提供特殊培训的企业面临的风险是（）。【单选题】

A.员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的

B.特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的

C.接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

D.在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率

正确答案:C

答案解析:本题考查特殊培训的成本和收益安排。提供培训的企业会面临着一种风险，即如果他们单方面对培训进行投资，那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作，这种劳动力流动对于接受特殊培训的劳动者来说是没有损害的，因为他们在接受培训期间所获得的工资与不接受特殊培训的情况下所能够得到的市场工资率是一样的，并且这种特殊培训对于他们未来的市场价值也没有任何影响。所以本题选C。

9、在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。【单选题】

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

C.培训的间接成本

D.受训者参加培训的机会成本

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

10、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

D.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

正确答案:B

答案解析:《社会保险法》规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。