2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该地区2023年的劳动力存量—流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（）。【客观案例题】

A.就业者变成失业者

B.失业者变成非劳动力

C.非劳动力变成失业者

D.非劳动力变成就业者

正确答案:A、C

答案解析:由失业率公式可知，当分子增大或分母减小时，都会使失业率上升；分子、分母同时增加同一数量，会使失业率上升；分子、分母同时减小同一数量，会减小失业率。 因此，就业者变成失业者，非劳动力变成失业者都会推动失业率上升。

2、下列各项中，属于正常性失业的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.技术性失业

D.结构性失业

E.季节性失业

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。所以本题选ACDE。

3、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。【单选题】

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

正确答案:A

答案解析:本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低，因此选A。

4、A公司采用结构化面试可能会出现的问题会有（）。【客观案例题】

A.面试考官即使发现问题也不便过多提问

B.难以确保决策的准确性

C.需要参与的人员数量较多

D.耗费的时间较长

正确答案:A

答案解析:结构化面试的缺点有：问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

5、涛盛公司的竞争对手适宜的绩效管理策略不包括（）。【客观案例题】

A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B.绩效评价的主体多元化

C.强化员工的成本意识，只选择直接上级为评价主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

正确答案:A、B

答案解析:本题考查第7章的战略性绩效管理。根据案例：涛盛的竞争对手采取成本领先战略，成本领先的战略可得出答案。成本领先的战略：强化员工的成本意识，引导员工通过对工作的改进节约组织运行的成本。①选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法 (如目标管理法）；②选择客观的财务指标；③只选择直接上级为评价主体；④考核周期不宜过短；绩效改进选择标杆超越法，以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆：绩效考核结果应用于成本的改进和控制，对绩效水平较好的员工进行一定奖励。答案为AB。

6、根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是（）。【单选题】

A.上市公司的董事

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.独立董事

正确答案:D

答案解析:激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

7、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。【单选题】

A.6

B.12

C.18

D.24

正确答案:B

答案解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

8、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是(   )。【单选题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。所以本题选A。

9、在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。【单选题】

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.整合技能

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力，在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。

10、薪酬体系设计的第一步是（）。【单选题】

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。