2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在被该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:A、B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在被该公司裁剪的员工中，那些寻找工作的人属于劳动者，但是他们还没找到新工作单位时称为失业者。结合材料分析得出本题选AB。

2、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）。【单选题】

A.注重细节

B.结果导向

C.稳定性

D.人际导向

正确答案:D

答案解析:组织文化的具体内容包括七个方面：（1）创新与冒险：组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。（2）注重细节：组织期望员工做事缜密，善于分析和注意细节的程度。（3）结果导向：组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。（4）人际导向：组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。（D正确）（5）团队导向：组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。（6）进取心：组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。（7）稳定性：组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。

3、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.职位评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析及职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

4、将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。【单选题】

A.绩效薪金

B.参与管理

C.目标管理

D.按利分红

正确答案:A

答案解析:本题考查的是绩效薪金制的概念。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选A。

5、不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。【单选题】

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率

B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

C.有些企业会采用效率工资

D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

正确答案:B

答案解析:在多数情况下，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。B选项错误。劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一种摩擦力。其中，作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场上工资率来支付工资，主要原因包括选项A、C、D的内容。