2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、绩效薪金制的主要优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

2、领导行为的重要部分之一是（）。【单选题】

A.管理技能

B.概念技能

C.人际技能

D.技术技能

正确答案:C

答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力；人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一；概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。本题正确答案为C选项。

3、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。【单选题】

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

正确答案:C

答案解析:本题考查概念技能的概念。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是:①技术技能,是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力;②人际技能,是有效地与他人共事和建立团队合作的能力;③概念技能,是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力。

4、在一个家电加工厂里,生产一种专利家电的工人所接受的培训是(     )。【单选题】

A.自我培训

B.脱产培训

C.一般培训

D.特殊培训

正确答案:D

答案解析:本题考查特殊培训。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处时的情况。特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高,那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来,也不会导致自己的生产率因此人得到过原来企业的培训而有所提高。所以本题选D。

5、领导的影响力主要来源于（）。【单选题】

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

正确答案:C

答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命。比如组织中的各层管理人员的影响力来源于组织的任命。影响力也可以从其他方面获得，比如具有与工作相关的专门技能或才能，也同样可以成为影响力的来源。所以选C。