2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。【多选题】

A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的

B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的

D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的

E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。

2、留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。【单选题】

A.行政处罚

B.行政处分

C.民事责任

D.刑事责任

正确答案:B

答案解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

3、刑事责任只能由（）追究。【单选题】

A.国家司法机关

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.工商行政部门

正确答案:A

答案解析:刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。

4、按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）。【多选题】

A.违反劳动合同所应承担的民事责任

B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

C.侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

D.损害劳动者权利的民事责任

E.损害用人单位权利的民事责任

正确答案:A、B、D、E

答案解析:按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。选项C不属于该两种民事责任。

5、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。【单选题】

A.经济责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。