2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系的定义。劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。所以本题选C。

2、下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（）。【多选题】

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

正确答案:B、C、D、E

答案解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。选项A属于企业劳动争议调解委员会的职责。

3、改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响不包括的是（ ）。【单选题】

A.国有企业改革与经济所有制结构的调整

B.劳动关系与劳动立法带有浓厚的外部世界的影响

C.劳动用工制度改革和劳动力市场的发育

D.工资分配制度的改革

正确答案:B

答案解析:本题考查改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响。改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响：（1）国有企业改革与经济所有制结构的调整；（2）劳动用工制度改革和劳动力市场的发育；（3）工资分配制度的改革。所以本题选B。

4、员工申诉管理的原则包括（）。【多选题】

A.明晰原则

B.反馈原则

C.公开原则

D.保密原则

E.及时原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:所有员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）明晰原则；（4）及时原则；（5）反馈原则；（6）保密原则。

5、员工参与制度的作用不包括（）。【客观案例题】

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.提高员工的生活水平，薪资待遇水平

正确答案:D

答案解析:本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用有以下几点：（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。所以本题选D。