2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、公共人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列（）情形的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分。【多选题】

A.依法做出行政许可决定

B.采取录像、照相、复制等方式收集有关情况和资料

C.在办理行政许可或备案、实施监督检查中，索取或收受让人财务，或者谋取他人利益

D.不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果

E.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

正确答案:C、D

答案解析:公共人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分：（1）不依法做出行政许可决定；（2）在办理行政许可或备案、实施监督检查中，索取或收受让人财务，或者谋取他人利益；（3）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果；（4）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。

2、事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成。【多选题】

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

E.奖励工资

正确答案:A、B、C、D

答案解析:事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位管理岗位和工勤技能岗位。 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。 绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。 津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

3、突出业绩奖励中，（）不分等级。【多选题】

A.国家最高科学技术奖

B.中华人民共和国国际科学技术合作奖

C.国家自然科学奖

D.国家技术发明奖

E.国家科学技术进步奖

正确答案:A、B

答案解析:国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级。

4、下列关于公务员工资制度的表述，不正确的是（）。【单选题】

A.实行岗位绩效工资制

B.基本工资包括职务工资和级别工资

C.实行级别与工资待遇适当挂钩

D.公务员的级别为27个

正确答案:A

答案解析:公务员工资制度，实行职级工资制。选项A不正确。

5、突出业绩奖励中，（）分为一等奖、二等奖两个等级。【多选题】

A.国家最高科学技术奖

B.中华人民共和国国际科学技术合作奖

C.国家科学技术进步奖

D.国家自然科学奖

E.国家技术发明奖

正确答案:C、D、E

答案解析:国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级。