2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行（），以提高适应新岗位职责任务的能力。【单选题】

A.转岗培训

B.在岗培训

C.岗前培训

D.专项培训

正确答案:A

答案解析:对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转岗培训，以提高适应新岗位职责任务的能力。岗位类型不变但岗位职责任务发生较大变化的，转岗培训内容根据实际情况确定。

2、不属于公文筐测试的优点的是（）。【单选题】

A.适合对管理人员进行评价

B.操作比较简单

C.表面效度较高

D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性

正确答案:D

答案解析:本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。

3、较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。【多选题】

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查个人及市场劳动力供给。对于任一行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务，反之，若本行业的工资率相对低于别处，则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少，部分人流向其他行业。随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加。所以本题选ABC。

4、属于补偿性工资差别影响原因的有（）。【多选题】

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.职业稳定与保障程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当.斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项A、B、C、D。

5、如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。【客观案例题】

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

正确答案:C、D

答案解析:赫兹伯格区分了两种因素，给管理者的启示是，让员工满意和防止员工不满是两回事，需要从两个方面入手。提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。

6、下列有关劳务派遣描述，正确的有（）。【多选题】

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

正确答案:B、C、D、E

答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者。

7、下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。【多选题】

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。结果评估硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类；软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。所以本题选ABCE。

8、劳动争议调解遵循的原则是()。【单选题】

A.自愿原则和及时原则

B.自愿原则和民主说服原则

C.合法原则和公正原则

D.合法原则和及时原则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

9、在绩效考核的过程中，评价者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。【单选题】

A.刻板效应

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.过宽或过严倾向

正确答案:D

答案解析:过宽或过严倾向是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

10、股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过（），在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。【单选题】

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

正确答案:D

答案解析:本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。