2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、特质理论的缺陷和不足表现在（）。【多选题】

A.忽视了下属的需要

B.忽视了情境因素

C.没有指出固有的特质

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

E.没有区分原因和结果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。它的不足表现在:忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。

2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【客观案例题】

A.60日

B.3个月

C.半年

D.1年

正确答案:D

答案解析:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、培训与开发效果的评估不包括（ ）。【单选题】

A.能力评估

B.学习评估

C.反应评估

D.投资收益评估

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。本题正确答案为A选项。

4、大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质。【单选题】

A.补偿性

B.竞争性

C.垄断性

D.技能性

正确答案:A

答案解析:大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，即生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个团队的产出）和遵守纪律。他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别，即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。

5、劳动法律责任以（）为必然后果。【单选题】

A.违法

B.处罚

C.法律制裁

D.赔偿

正确答案:C

答案解析:劳动法律责任的特点包括：（1）以违法行为存在为前提；（2）以法律制裁为必然后果；（3）由国家强制力保证实施；（4）由国家特别授权的机关来执行。

6、该企业的组织形式为（ ）。【客观案例题】

A.事业部制形式

B.职能制形式

C.矩阵组织形式

D.团队结构形式

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织形式。职能制组织形式的主要特点是职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。

7、训练、帮助、政策制定等个体的主要活动,发生在职业发展阶段的(     )。【单选题】

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案:C

答案解析:个体的职业发展阶段包括探索期、建立期、维持期和衰退期四个阶段,各阶段的特征为:所以本题选C。

8、对一般培训和特殊培训的区分的意义包括(   )。【多选题】

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率

D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高

正确答案:A、B

答案解析:本题考查在职培训。对一般培训和特殊培训的区分的意义主要有:①有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;②使人们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。所以本题选AB。

9、社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为(    )。【多选题】

A.司法适用

B.行政适用

C.企业适用

D.仲裁和调解

E.上诉

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特殊的主体,是由劳动保障行政部门或法律授权的组织及其工作人员,按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。所以本题选ABD。

10、关于结构化面试，错误的陈述有（）。【多选题】

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.面试的公平性较高

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以本题选BCD。