2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。【多选题】

A.分析整理绩效考核结果

B.改进人力资源开发与管理工作

C.与被考核者沟通绩效考核结果

D.指出被考核者在绩效方面的问题

E.指导被考核者制订绩效改进计划

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果的反馈：这一阶段的 主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的 问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

2、某企业采用动态排序列表法，对四个备选项目进行评估。评估结果见下表：  注：IRR为预期内部收益率，PTS为技术成功的概率，NPV为预期收益净现值，括号中的数值为每列 指标单独排序的序号。 该企业应该应用（    ）。 【单选题】

A.项目甲

B.项目乙

C.项目丙

D.项目丁

正确答案:B

答案解析:本题考查动态排序列表法。动态排序列表法是对各个项目分别按照不 同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到 项目的排序分值。 甲的排序分值：（3 + 2 + 3)÷3 = 2. 67; 乙的排序分值：（2 + 3 + 1)÷3 = 2; 丙的排序分值：（4 + 1 + 4)÷3 = 3; 丁的排序分值：（1+4 + 2)÷3 = 2. 3; 项目乙的序号最低，因此企业应选择项目乙。

3、下列指标中，可以反映企业销售物流客户满意度的是（ ）。【单选题】

A.流通加工费用

B.包装费用

C.经济效率

D.货物发送的正确率

正确答案:D

答案解析:本题考查企业销售物流的客户满意度评价指标。可以用以下指标来反 映客户的满意程度：货物到达客户手中的及时率；货物发送的正确率；货物出现损伤的频 率；完成一次销售的周期和时间；客户的抱怨率；问题的处理率。

4、 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。【多选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.因素比较法

E.计点法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

5、下列电子商务模式中，不以营利为目的的是（ ）。【单选题】

A.B2B

B.B2C

C.B2G

D.C2C

正确答案:C

答案解析:本题考查电子商务的交易模式及一般流程。B2G模式是企业与政府管 理部门之间的电子商务。B2G是政府的电子商务行为，不以营利为目的。

6、实现电子商务的基础设施层是（ ）。【单选题】

A.网络层

B.信息传输层

C.业务服务层

D.数据库层

正确答案:A

答案解析:本题考查电子商务的一般框架。网络层是指网络的基础设施，即所谓的 “信息高速公路”，是实现电子商务的最底层的硬件基础设施，它包括远程通信网、有线电视 网、无线通信网和互联网。

7、根据我国公司法，股东享有的权利有（ ）。【多选题】

A.股东会的出席权、表决权

B.董事的选举权、被选举权

C.经理的聘任权、解聘权

D.内部管理机构的设置权

E.公司股利的分配权

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查股东的权利。根据我国《公司法》的规定，股东主要享有以 下权利：股东会的出席权、表决权；临时股东大会召开的提议权和提案权；董事、监事的选举权、被选举权；公司资料的查阅权；公司股利的分配权；公司剩余财产的分配权；出资股份的 转让权；其他股东转让出资的优先购买权；股东诉讼权。

8、在大卫·艾克提出的品牌资产的“五星”概念模型中，消费者对于品牌的记忆程度称为（ ）。 【单选题】

A.品牌认知度

B.品牌忠诚度

C.品牌联想度

D.品牌知名度

正确答案:D

答案解析:本题考查品牌资产。品牌知名度是指消费者对一个品牌的记忆程度。

9、电子商务模式下出现的一种无明显边界的新型企业是（ ）。【单选题】

A.集团企业

B.联盟企业

C.合资企业

D.虚拟企业

正确答案:D

答案解析:本题考查电子商务对企业经营管理的影响。在电子商务的模式下，企业 的经营活动打破了时间和空间的限制，把现有资源组合成为一种超越时空、利用电子手段 传输信息的经营实体，出现了一种类似于无边界的新型企业——虚拟企业，其管理由原来 的相互控制转向相互支持，由监视转向激励，由命令转向指导。

10、下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:A

答案解析:本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工 作结果支付给员工的比较稳定的报酬。