2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）。【多选题】

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就 取向式。

2、小李现在需要承担的主要职责是统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有（）。?【客观案例题】

A.技术能力

B.人际技能

C.概念技能

D.专业知识

正确答案:B、C

答案解析:组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，越高的管 理职位，概念技能的作用越重要。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC选项符合题意

3、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。【单选题】

A.领导与下属的关系

B.组织文化

C.职权

D.工作结构

正确答案:B

答案解析:费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和 职权。

4、关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它具有推进产业民主的重要意义

B.它仅发生在工会与相应的雇主之间

C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的

D.它使劳动者可以享受团体力量的好处

正确答案:B

答案解析:集体谈判制度是工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织 为签订集体合同进行谈判的行为。选项B说法太片面。

5、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。

6、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。【多选题】

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

正确答案:A、C、D、E

答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳 动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

7、小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于(）。【客观案例题】

A.变革型

B.交易型

C.专制型

D.民主型

正确答案:B

答案解析:根据案例，小李做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。符合交易型 领导的内容。

8、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。 【单选题】

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

正确答案:B

答案解析:投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不 受限制的情境下自由表现出自己反应。

9、关于组织设计的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E.组织设计影响组织文化的形成

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分为静态 设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制 度进行的设计称为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计 和运行制度设计两个方面的研究。工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促进组织文化的形成

10、 2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车、家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。 【单选题】

A.企业工会

B.职业工会

C.总工会

D.产业工会

正确答案:D

答案解析:产业工会是依产业原则形成的，德国五金工会属于产业工会