2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为(     )。【单选题】

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

正确答案:A

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。摩擦性失业的原因:劳动力市场的动态性,信息不完善性。所以本题选A。

2、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行(    )。【客观案例题】

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。因此选D。

3、关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

B.这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本

C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考察在职培训。第三家公司报销一半攻读MBA学位学费，这种规定减少了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本。

4、在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论是（）。【多选题】

A.目标理论

B.关怀理论

C.管理方格理论

D.生命周期理论

E.成就动机理论

正确答案:C、D

答案解析:在已有的领导风格理论中，具有代表性的是布莱克和默顿的管理方格理论以及赫塞和布兰查德的生命周期理论。

5、平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。【单选题】

A.跟随者战略

B.防御者战略

C.差异化战略

D.探索者战略

正确答案:B

答案解析:防御型组织会选择一个狭窄、稳定的细分市场作为产品和服务的输出地。为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展。因此，在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标，例如使用平衡计分卡法，从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标；考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。本题正确答案为B选项。

6、劳动监察属于（）的范畴。【单选题】

A.宪法监督

B.刑事侦查

C.行政执法

D.劳动保障条例

正确答案:C

答案解析:劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

7、关于生产率和工资水平的陈述,正确的是(    )。【多选题】

A.高工资一定会带来高生产率

B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降

C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高

D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来

E.其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强

正确答案:B、C、E

答案解析:对于第一个选项,其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强,工作效率也就越高,对于企业而言,提高工资不仅会带来收益,还会增加成本。当企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平,这种高于市场通行水平的工资就是著名的效率工资。此时,企业再提高工资就会导致利润水平下降。并且,只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下,效率工资才有可能会出现。对于第四个选项,高生产率是很多因素综合作用的结果,不是只有依靠高工资才能刺激出来。所以本题选BCE。

8、下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以本题选ABD。

9、领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。【单选题】

A.概念技能

B.管理技能

C.人际技能

D.技术技能

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。

10、股份期权的最终价值体现在购买价和（）的价差上。【单选题】

A.出售价

B.行权价

C.市场价

D.理论价

正确答案:B

答案解析:股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上。