2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于领导者技能的说法，错误的是（）。【单选题】

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

正确答案:C

答案解析:在组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

2、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（）。【单选题】

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

正确答案:B

答案解析:替代效应是指当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入

3、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在该公司裁减的人员中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。

4、该公司支付高工资的作用在于（）。【客观案例题】

A.吸引优秀的、高生产率员工

B.降低员工的离职率

C.削弱员工的偷懒动机

D.降低人工成本

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查高工资的作用。高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。高工资往往能够更容易让人产生公平感。从员工的角度看，他们也认识到，即使监督可能并不足以严密到完全准确地抓住偷懒行为的地步，但是一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致自己被解雇，那么无论是对于当前来说，还是对于今后的职业生涯来说，失去这种工作，都会使他们付出巨大的成本，因此也会削弱员工的偷懒动机。

5、中国职工民主参与的主要形式包括（）。【多选题】

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.职工合理化建设活动制度

D.独立董事制度

E.职工持股会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查中国职工民主参与。中国职工民主参与的形式主要包括： 职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

6、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口 50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正确答案:C

答案解析:劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16岁以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

7、关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.卫某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

8、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。【单选题】

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

正确答案:A

答案解析:概念性决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关系。 根据题干中的描述可以确定为较高的模糊耐受性。

9、裁员属于人力资源规划中的（）环节。【客观案例题】

A.需求预测

B.供给预测

C.评估反馈

D.执行计划

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的步驟。执行计划与实施监控：在确定相应的人力资源计划后，应采取各种具体行动，如招聘、培训、调任、提拔，以及重新培训等，从而将方案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目，并具体实施计划，同时对计划实施情况进行监控。因此，裁员属于人力资源规划中的执行计划环节。

10、关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

正确答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。