2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。【多选题】

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.人员核查法

D.管理人员接续计划法

E.马尔可夫模型法

正确答案:C、D、E

答案解析:最常用的人力资源内部供给预测方法有：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

2、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。【单选题】

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

正确答案:A

答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类：（1）国家法定的福利；（2）企业自主的福利。

3、S公司准备上一个新产品的生产项目，项目的经济寿命为6年。项目固定资产投资：厂房为100万元，购置设备为64万元，流动资金净增加额为50万元。采用直线法折旧，无残值。项目终结时建筑物按30万元售出。项目建成投产后，预计年销售额增加320万元，每年固定成本（不包括折旧）增加62万元，变动成本总额增加192万元。设税率为33%。该项目的终结现金流量为（ ）万元。【单选题】

A.214

B.64. 99

C.92

D.80

正确答案:D

答案解析:终结现金流量=项目终结时建筑物价值＋流动资金净增加额=30＋50=80（万元）。

4、企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）【多选题】

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.招聘的层次

E.招聘的类型和层次

正确答案:A、B

答案解析:员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。招聘的类型和层次是员工招聘计划的目标。提高员工素质是总体规划目标。

5、该企业2014年需要营业员（ ）。【客观案例题】

A.250人

B.275人

C.325人

D.350人

正确答案:B

答案解析:根据线性回归模型，Y=125+10×15=275(人)。