2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该企业所采用的在制品定额法适合于( )类型企业。【客观案例题】

A.大批大量生产

B.成批生产

C.小批量生产

D.单件生产

正确答案:A

答案解析:本题考查在制品定额法。在制品定额法也叫连锁计算法，适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制。

2、一般来讲，董事会具有（）性质。【多选题】

A.管理机构

B.执行机构

C.监督机构

D.常设机构

E.代表机构

正确答案:A、B、D、E

答案解析:一般来讲，董事会具有下列性质。（1）管理机构 （2）执行机构  （3）常设机构 （4）代表机构

3、某企业欲购进一台设备，需要支付300万元，该设备使用寿命为4年，无残值，采用直线法计提折旧，预计每年可产生营业净现金流量140万元，若所得税率为33%，则投资回收期为（ ）年。【单选题】

A.2.1

B.2.3

C.2.4

D.3.2

正确答案:A

答案解析:投资回收期=原始投资额/每年NCF=300/140≈2.1（年）。

4、关于班轮运价的说法，错误的是（）。【单选题】

A.班轮运价具有相对稳定性

B.班轮运价通常事先公布

C.班轮运价由基本费率和附加费率组成

D.班轮运价中不包括装卸费用

正确答案:D

答案解析:本题考查班轮运价的特点。班轮运价中包括装卸费用。

5、企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（ ）。【单选题】

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

正确答案:A

答案解析:管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。具体做法是：先由各业务经营和职能管理等部门的基层管理人员根据本部门在未来各时期业务量或工作量增减情况和自己的经验提出本部门各类人员的需求量，再由上一级管理人员估算平衡，最终由该部门的负责人对本部门的人力资源需求进行总体预测和决策。然后由企业的人力资源部门根据企业的发展战略目标、任务和最高管理层有关人力资源工作的决策和政策，综合考虑各部门的人力资源需求情况，制订出具体的执行方案。

6、某车间单一生产某产品，车间共有车床15台，全年制度工作日为250天，三班制，每班工作7小时，设备计划修理时间占有效工作时间的12%，单件产品时间定额为0.5小时，则该设备组的年生产能力是（ ）件。【单选题】

A.157500

B.138600

C.46200

D.34650

正确答案:B

答案解析:M=（F·S）／t=250×3×7×（1-12%）×15/0.5=138600（件）。

7、假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的是( )。【多选题】

A.贴现率越高，净现值越大

B.贴现率越高，净现值越小

C.贴现率可视为企业要求的报酬率

D.当项目风险大时，应选择高的贴现率

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查净现值的相关内容。根据公式，可知贴现率和净现值成反比，所以选项B正确，选项A错误。选项CD的表述都是正确的。

8、通常根据所处的不同工艺阶段，把在制品分为（ ）。【多选题】

A.产成品

B.入库前成品

C.车间在制品

D.半成品

E.毛坯

正确答案:B、C、D、E

答案解析:在制品是指从原材料、外购件等投入生产起，到经检验合格入库之前，存在于生产过程中各个环节的零部件和产品。根据所处的工艺阶段的不同，在制品可分为毛坯、半成品、入库前成品和车间在制品。

9、下列关于企业销售物流管理的说法，正确的是( )。【多选题】

A.企业销售物流是企业为保证自身的经营利益，伴随销售活动不断将产品所有权转给用户的物流活动

B.在适当的交货期，准确地向顾客发送商品，对于顾客的订单，尽量减少和避免缺货

C.倾听市场的需求信息，及时发现需求变化的早期警报，并据此安排和调整计划

D.建立整个销售物流的绩效考核准则，销售物流管理的最终验收标准是客户的满意程度

E.实施“提前”策略

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业实施销售物流管理应遵循以下七项原则：①根据客户所需的服务特性来划分客户群；②根据客户需求和企业可获利情况设计企业的物流网络；③倾听市场的需求信息，及时发现需求变化的早期警报，并据此安排和调整计划；④实施“延迟”策略；⑤与渠道成员建立双赢的合作策略；⑥在整个分销渠道领域构筑高效的信息平台；⑦建立整个销售物流的绩效考核准则，销售物流管理的最终验收标准是客户的满意程度。

10、（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。【单选题】

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

正确答案:D

答案解析:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定；以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。所以D选项正确。