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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素,指的是()。【单选题】
A.价值取向
B.模糊耐受性
C.指导型
D.分析型
正确答案:A
答案解析:决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。其中,价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素。
2、下面有关领导的陈述,正确的是()。【多选题】
A.领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
B.领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
C.领导必须具有影响力
D.领导必须具有指导和激励的能力
E.领导的影响力主要来源于组织的正式任命
正确答案:A、C、D、E
答案解析:领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点:首先,领导必须具有影响力,因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次,领导还必须具有指导和激励的能力,也就是说在帮助个体或群体确认目标,并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。所以选项B错误,本题选ACDE。
3、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。【单选题】
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为,如果要使得激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
4、下列关于强化理论的说法正确的是()。【单选题】
A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B.强化理论主要的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果
C.强化理论是典型的动机激励理论
D.尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的的唯一控制因素
正确答案:D
答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素,所以选项A错误;强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系,由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说,强化理论并不是地道的动机激励理论,因为它忽视人的内在心理状态,动机概念本身不存在了,也就谈不上什么激励了。所以选项BC错误;尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素。在有些情况下,行为结果丧失其行为强化力,比如,虽然某员工工作很努力,绩效很出色,但却受到同事的嫉妒、疏远、排挤,这时他反而会降低努力水平,这种情况下,用内在心态、公平感、人际期望等因素比用行为结果的强化作用更能做出合理的解释,所以选项D正确。
5、从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是()。【单选题】
A.利益最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
正确答案:B
答案解析:本题考查市场歧视理论的内容。如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用最大化,既满足他们带有偏见的个人爱好。
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