2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。【单选题】

A.目标管理是一个自上而下的单向过程

B.限期完成是目标管理四要素之一

C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

正确答案:A

答案解析:本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

2、劳动力需求自身工资弹性主要有（ ）。【多选题】

A.工资率变动反映敏感性

B.富有弹性的情况

C.缺乏弹性的情况

D.单位弹性的情况

E.自身工资的弹性

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求自身工资弹性。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况，一是富有弹性的情况，二是缺乏弹性的情况，三是单位弹性的情况。本题正确答案为BCD选项。

3、关于人力资本投资，表述错误的是（ ）。【单选题】

A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

C.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。本题正确答案为D选项。

4、关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有（）。【多选题】

A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应

B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。所以选项DE错误。

5、下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。【单选题】

A.股份期权

B.股票期权

C.限制性股票

D.股票增值权

正确答案:A

答案解析:非上市公司股权激励模式有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。

6、在培训开发部门的主要职能中,不包括(    )。【单选题】

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训开发部门的主要职能有:①制定支持经营战略达成的培训开发战略;②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训开发需要;③形成如何满足这些需要的建议和计划;④制定企业年度的培训开发计划,并检查培训开发计划的执行情况,定期向企业主管汇报;⑤制定年度培训开发预算,并定期向企业主管汇报培训开发费用的使用情况;⑥明确外部培训开发资源,选择外部培训开发供给者;⑦实施各类培训开发计划,具体安排各种培训开发课程或活动;⑧在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导;⑨与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理;⑩维护训练场地和设施,充分开发与利用各类培训开发资源为企业培训开发业务服务。所以本题选B。

7、为了保证企业组织结构正常运行,文经理应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。【客观案例题】

A.静态设计

B.分工协作关系

C.动态设计

D.职能结构设计

正确答案:A、C

答案解析:组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。所以选AC。

8、根据麦克里兰提出的需要理论，权力需要高的人（）。【客观案例题】

A.爱支配别人

B.喜欢对别人发号施令

C.看重能否被他人接受

D.注重自我影响力与地位

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查三重需要理论。根据麦克里兰提出的三重需要理论，权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争，他们会追求出色的成绩，因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。所以本题选ABD。

9、小李的决策风格特征包括（）。【客观案例题】

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

正确答案:B、C

答案解析:四种不同的决策风格：1.指导型：低模糊耐受性、关注任务和技术本身。解决问题时是有效的、合乎逻辑的、程序化的和系统的。独裁风格。2.分析型：高模糊耐受性、关注任务和技术。喜欢分析情境、过度分析事物。独裁风格。3.概念型：高模糊耐受性、关注人和社会。视角宽，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。4.行为型：低模糊耐受性、关注人和社会。喜欢与他人很好合作、交换意见、避免冲突。小李对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，同时出面化解大家的冲突，所以是行为型的决策风格，因此本题选BC。

10、失业人员在领取失业保险金期间，参加（），享受基本医疗保险待遇。【客观案例题】

A.城镇居民医疗保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗保险

D.除失业保险外的其他社会保险

正确答案:B

答案解析:本题考查失业保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续。所以本题选B。