2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这种国际人力资源管理模式是（）。【单选题】

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.地区中心模式

D.全球中心模式

正确答案:A

答案解析:本题考查国际人力资源管理的基本模式。在民族中心模式管理模式中，跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。将本国母公司的政策和操作方法直接移植到海外的子公司，母公司对子公司的政策实行严密控制，子公司的人力资源经理需要协调好公司总部的规定和东道国法规的相容性，工作难度较大。

2、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性,这种方法是(    )。【单选题】

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

正确答案:D

答案解析:本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得,可采用两种方法:一是现值法;二是内部收益率法。内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。所以本题选D。

3、党的十四届三中全会以来,关于社会保险(     )的要求等,在法律制定中得到充分体现。【多选题】

A.要独立于用人单位之外

B.要纳入用人单位之内

C.资金来源多渠道

D.管理服务社会化

E.加强基金管理监督

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。党的十四届三中全会以来，中央对社会保障制度改革和事业发展做出了一系列重大决策，特别是关于广覆盖、保基本、多层次、可持续等带有根本性、管长远的基本方针，关于社会保险要独立于用人单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化以及加强基金管理监督的要求等，都在法律制定中得到充分体现。所以本题选ACDE。

4、劳动合同变更时，如再协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。【单选题】

A.工会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动监察部门

D.劳动行政主管部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动合同变更的内容。题干描述的是劳动合同变更的情况。

5、违反《劳动法》的行政处罚是指由（）依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。【多选题】

A.国家司法机关

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.工商行政部门

E.国家行政管理部门

正确答案:B、C、D、E

答案解析:违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

6、下列关于强化理论的说法正确的是（）。【单选题】

A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素

B.强化理论主要的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果

C.强化理论是典型的动机激励理论

D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的的唯一控制因素

正确答案:D

答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素，所以选项A错误；强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系，由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。所以选项BC错误；尽管强化作用对行为颇有影响力，但却不是行为的唯一控制因素。在有些情况下，行为结果丧失其行为强化力，比如，虽然某员工工作很努力，绩效很出色，但却受到同事的嫉妒、疏远、排挤，这时他反而会降低努力水平，这种情况下，用内在心态、公平感、人际期望等因素比用行为结果的强化作用更能做出合理的解释，所以选项D正确。

7、较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。【多选题】

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查个人及市场劳动力供给。对于任一行业来说,若本行业的工资率相对于其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务,反之,若本行业的工资率相对低于别处,则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少,部分人流向其他行业。随着工资率的提高,愿意提供的劳动力供给必然会有所增加。所以本题选ABD。

8、人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。【多选题】

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的动态性原则。人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：(1)参考信息的动态性。(2)依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性。(3)执行规划的灵活性。(4)具体规划措施的灵活性和动态性。(5)对规划操作的动态监控。所以本题选ABDE。

9、生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满,在这种时候,(     )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。【单选题】

A.工资待遇不够

B.心理感受不佳

C.组织文化太差

D.管理水平过低

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动的主要因素。劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。换言之，有些时候，主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作，相反，他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。所以本题选B。

10、组织结构的主要特征因素不包括（ ）。【单选题】

A.管理幅度

B.人员结构

C.企业战略

D.专业化程度

正确答案:C

答案解析:组织结构的主要特征因素包括十个方面，分别是管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度和人员结构。本题正确答案为C选项。