2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织结构设计的特征因素包括（）。【多选题】

A.专业化程度

B.企业规模

C.集权程度

D.分工形式

E.人员素质

正确答案:A、C、D

答案解析:组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别。其中，特征因素描述的是一个组织结构的各方面特征的标志或参数，包括：管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。权变因素是指影响企业组织结构形成的还有许多外部条件和环境，影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。所以符合本题题意的答案为ACD。

2、对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。【客观案例题】

A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

正确答案:A、B

答案解析:本题考查绩效考核。由于海外机构不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展，故应采取以工作结果为导向的绩效考核方法。由于与本部距离较远，不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法，不适合以同事作为考核的主体。所以本题选AB。

3、组织设计过程中的首要工作是（）。【单选题】

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.人员配备和培训体系的设计

正确答案:C

答案解析:本题考查组织设计的程序步骤。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

4、用人单位有下列()行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。【多选题】

A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的

B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的

D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的

E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正,并不处以罚款。

5、为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。【单选题】

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

正确答案:A

答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。所以本题选A。

6、该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。【客观案例题】

A.绩效计划的制订是自下而上进行的

B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D.制订绩效计划的时间周期过长

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效计划。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。而从案例中可以看出，该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。因此，存在的问题是:绩效计划的制订是自下而上进行的，公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用，上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论。所以本题选ABC。

7、人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（ ）。【多选题】

A.当事人的多样性

B.以国家机关为被告

C.属于民事争议范畴

D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

正确答案:A、D、E

答案解析:人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。

8、在我国，集体合同是主要由（）与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。【单选题】

A.职工本人

B.工会代表职工

C.国家代表职工

D.专业协会代表职工

正确答案:B

答案解析:在我国，集体合同是主要由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。

9、下列属于决定结构性失业严重程度的因素有(    )。【多选题】

A.对劳动者需求转变的快慢

B.劳动者学历的高低

C.劳动力供给能否适应需求的变化

D.技术替代的灵活性

E.地理状况的差异

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有:对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。所以本题选ACDE。

10、下列各项属于公平理论的应用的是（）。【单选题】

A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱

C.工作丰富化的管理措施

D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同

正确答案:D

答案解析:公平理论在管理上的应用有:①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。