2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、确定一个投资方案可行的条件是（ ）。【多选题】

A.内部报酬率大于或等于1

B.净现值大于0

C.获利指数大于或等于1

D.内部报酬率小于1

E.内部报酬率等于0

正确答案:B、C

答案解析:在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳；反之，则拒绝。所以A、D、E选项错误。

2、企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模，不得不将其缩小，或者企业有了新的发展机会，压缩原有领域的投资，控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案，指的是( )战略。【单选题】

A.转向

B.放弃

C.结算

D.清算

正确答案:A

答案解析:转向战略是企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模，不得不将其缩小，或者企业有了新的发展机会，压缩原有领域的投资，控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。

3、渠道冲突处理时，为减少渠道冲突，经常运用的激励方法可以包括（）。【多选题】

A.价格折扣

B.数量折扣

C.付款信贷

D.公关宴请

E.分销商会议

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查渠道冲突的处理方法，注意和渠道激励、供应商激励的方法的区别。渠道管理中经常采用的激励方法包括政策激励、价格折扣、数量折扣、付款信贷、业绩奖励制度、分销人员的培训、分销商会议等。

4、（）是公司经营的最大受益人和风险承担者。【单选题】

A.董事长

B.股东

C.总经理

D.一般员工

正确答案:B

答案解析:股东是公司经营的最大受益人和风险承担者，股东作为公司的出资人、实质上的所有者，既要获得投资收益，又要承担投资风险，是公司经营的受益者和风险承担者。

5、资本成本一般用相对数表示，即表示为（ ）的比率。【单选题】

A.用资费用与筹资数额

B.筹资费用与筹资数额

C.用资费用与净筹资额

D.筹资费用与净筹资额

正确答案:C

答案解析:个别资本成本率是某一项筹资的用资费用与净筹资额的比率。

6、根据我国《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员产生的形式包括（）。【多选题】

A.股东大会选举

B.职工代表大会选举

C.国有资产监督管理机构委派

D.独立董事聘任

E.现任公司领导委派

正确答案:B、C

答案解析:国有独资公司的董事会成员由两部分组成：国资监管机构的委派、公司职工代表大会的选举。其中，国资监管机构委派董事成员是其履行出资人职责的体现；公司职工代表大会选举职工代表作为董事会成员参与公司管理是国有独资公司全部资产国家所有性质的更深层次体现。

7、（）指标从投资者角度评价渠道效益。【单选题】

A.渠道销售增长率 

B.渠道销售利润率

C.渠道费用利润率 

D.资产利润率

正确答案:D

答案解析:本题考查渠道财务绩效评估。资产利润率：反映了一定时期内，渠道实现的利润与渠道资产占用额的对比关系。该指标从投资者角度评价渠道效益。

8、“东方不亮西方亮”是用来比喻（）。【单选题】

A.一体化战略

B.战略联盟战略

C.多元化战略

D.全方位创新战略

正确答案:C

答案解析:比喻这里行不通，别的地方尚有回旋余地，属于多元化战略。

9、当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，（ ）实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。【单选题】

A.工作环境

B.薪酬因素

C.尊重的需求

D.自我实现的可能性

正确答案:B

答案解析:薪酬对员工有一种调节功能，是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。在企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。因此，当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，薪酬因素实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

10、（ ）是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。【单选题】

A.福利薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.基本薪酬

正确答案:D

答案解析:基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。