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2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下一年业务员需要从外部招聘()人。【客观案例题】
A.15
B.16
C.64
D.65
正确答案:A
答案解析:通过表格可知,每年留在业务员职位的概率为0.8,既有80×0.8=64人留在该职位。同时又有概率0.05的科长降为业务员,既有20×0.05=1人降为业务员,所以可得业务员的内部供应量为64+1=65(人),而期初业务员人数为80人,所以需要从外部招聘80-65=15(人)。
2、该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。【客观案例题】
A.人员核查法
B.一元回归分析法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
正确答案:C
答案解析:马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上,各类人员分布状况的方法,基本思路是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
3、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。【多选题】
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
正确答案:A、C、D、E
答案解析:薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值和最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级,薪酬浮动率可以是相同的,也可以是不同的,企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括:(1)本企业的薪酬支付能力;(2)本企业各薪酬等级自身的价值;(3)本企业各薪酬等级之间的价值差异;(4)本企业各薪酬等级的重叠比率。
4、某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:则该企业一年后业务主管的内部供给量为( )人。【单选题】
A.14
B.20
C.34
D.140
正确答案:C
答案解析:本题考查马尔可夫模型法的计算。业务主管的内部供给量=20×0.7+200×0.1=34(人)。
5、企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )【多选题】
A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.招聘的层次
E.招聘的类型和层次
正确答案:A、B
答案解析:员工使用计划的目标:部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。招聘的类型和层次是员工招聘计划的目标。提高员工素质是总体规划目标。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
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