2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、薪酬调查的结果可以应用于（）。【多选题】

A.薪酬差距的调整

B.薪酬总量的调整

C.具体职位薪酬水平的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬调查。一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。所以本题选ACDE。

2、在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件的人员挑选方法是（）。【单选题】

A.面试

B.笔试

C.综合能力考察

D.岗位的匹配

正确答案:A

答案解析:本题考查面试的定义。面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。面试是迄今为止实践中运用最广泛的一种人员甄选方式，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试。所以本题选A。

3、下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。【单选题】

A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏

B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营

C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

D.事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

正确答案:D

答案解析:本题考查事业部制组织形式。事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位，对公司负有完成利润计划的责任，同时统一管理所属产品的设计、生产、销售、采购、售后服务等全部活动。事业部制实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。事业部制组织形式的优点表现在：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。所以选项D表述错误。

4、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则(    )。【客观案例题】

A.收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

B.收入增量规模越会影响人力资本投资决策

C.愿意投资于大学教育的人越多

D.投资的机会成本越大

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论之一。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。所以本题选C。

5、小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育,经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变,则在下面哪种情况下,他一定会决定接受大学教育(    )。【单选题】

A.内部收益率>银行利率

B.内部收益率<银行利率

C.内部收益率=银行利率

D.内部收益率≤银行利率

正确答案:A

答案解析:本题考查内部收益率。内部收益率法,这种方法实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”,即通过使收益现值与成本相等来求出,的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。所以由内部收益率的决策原则可知,只有当内部收益率>银行利率时,投资计划是可行的。大学教育作为一种投资,也需要遵守内部收益率的决策原则。因此本题选A。

6、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【客观案例题】

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。

7、在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由(     )共同决定。【多选题】

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

C.谈判双方的力量对比

D.雇主规模的大小

E.政府介入的程度

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。

8、下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是(     )。【单选题】

A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效面谈的技巧。1.时间场所的选择主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，便于沟通的顺利进行。2.认真倾听积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。3.鼓励员工多说话4.以积极的方式结束对话所以本题选A。

9、(     )反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。【单选题】

A.净劳动流入率

B.就业率

C.劳动力参与率

D.周工作时间

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动参与率的概念。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。其中,劳动力参与率是指实际劳动力人口和潜在劳动人口之比。它反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。所以本题选C。

10、下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。【单选题】

A.合作一消极

B.合作一积极

C.对立一消极

D.对立一积极

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。劳动关系氛围主要从合作—对立、积极—消极这两个维度来进行衡量。从劳动关系氛围的类型划分不难看出，在对立—消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。所以本题选C。