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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于()。 【单选题】
A.组织战略
B.人力资源管理战略
C.职能战略
D.竞争战略
正确答案:D
答案解析:根据题干可知,该公司采用的战略是成本领先战略,成本领先战略属于 竞争战略。
2、下列步骤中,属于战略性人力资源管理过程的是()。【多选题】
A.界定组织的经营战略
B.战略分析
C.通过数字仪表盘进行监控
D.制作人力资源计分卡
E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动
正确答案:A、C、D、E
答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程,则主要可以划分为以下八大步骤:(1)界定组织的经营战略;(2)描绘组织的价值链;(3)设计战略地图;(4)确定战略所要求的各项组织成果;(5)确定组织需要的员工胜任素质和行为;(6)明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动;(7)制作人力资源计分卡;(8)通过数字仪表盘进行监控。
3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,()。【单选题】
A.在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
正确答案:A
答案解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上,尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却是战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。
4、战略管理的三个层次包括()。【多选题】
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
E.平衡战略
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略。
5、为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是()。【客观案例题】
A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B.将人力资源管理工作完全外包
C.设计符合组织特点的人力资源实践系统
D.解散人力资源部
正确答案:A、C
答案解析:本题考查战略人力资源管理。选项B,实行外包,承包的组织对企业内部不是很了解,这就不能有效的解决企业面临的人力资源管理问题,所以选项B错误。根据案例内容,该企业规模不断扩大,这就需要企业内部设置专门的人力资源部门,所以选项D错误。
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