2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于本案裁决的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

D.仲裁裁决被人民法院裁定撒销的当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动 争议事项向人民法院提起诉讼

正确答案:B

答案解析:下列一般为终局裁决：（1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2)因执行国家的劳动标准在工作时 间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影 响公正裁决的证据时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在 地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁 定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B选项错误。

2、关于职位评价方法的说法，正确的是（）。【单选题】

A.分类法属于定量方法

B.要素计点法属于职位尺度比较法

C.要素计点法属于定性方法

D.分类法属于直接职位比较法

正确答案:B

答案解析:分类法和排序法属于定性评价方法；要素计点法和因素比较法属于定量 评价方法。分类法和要素计点法属于职位尺度比较法；排序法和因素比较法属于直接职位 比较法。

3、具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。 【单选题】

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

正确答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有分析能力，人 际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

4、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。【单选题】

A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B.激励对象包括独立董事、监事

C.股票期权只适用于上市公司

D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

正确答案:C

答案解析:激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。不 应当包括独立董事和监事；参与的员工不能超过员工总数的

5、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。【多选题】

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收人与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

正确答案:B、D、E

答案解析:销售人员的薪酬以结果为导向，选项A错误。纯佣金制：全部薪酬收 入都来自于佣金。优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低，B选项正确.对 技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员采用高基本薪酬+低佣金或 奖金，C选项错误。纯個金制缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动 而可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归 属感.选项E正确.

6、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。【单选题】

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

正确答案:A

答案解析:考查避免劳动力短缺的方法

7、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

正确答案:C

答案解析:传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。但是?新兴的高工资 行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也表明工会化程度与工资水平之 间的关系越来越松散。

8、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。【单选题】

A.保护用人单位

B.建立和完善劳动力市场

C.协调劳动关系

D.维持与提高劳动条件

正确答案:C

答案解析:政府在劳动关系的作用包括：劳动政策的制定；劳动力市场的建立与完 善；劳动条件的维持与提高；劳动关系的协调。其中在劳动争议处理机制方面起到作用的 是劳动关系的协调。

9、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D.关键绩效指标必须是数量类指标

正确答案:A

答案解析:目标管理法适用范围是企业战略一定时期内相对稳定。目标管理法的 假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉自治氛围形 成的可能性。

10、可以约定竞业限制的人员包括（）。【多选题】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

正确答案:B、C、E

答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。