2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、铁路运输运费计算，表达正确的是（）。【单选题】

A.整车货物运费＝（发到基价＋运行基价×运价里程）×计费重量

B.零担货物运费＝（发到基价＋运行基价×运价里程）×货车标重/10

C.集装箱运费＝（发到基价＋运行基价×运价里程）×计费重量

D.集装箱运费＝（发到基价＋运行基价×运价里程）×箱数

正确答案:D

答案解析:本题考查国际铁路货物联运单证。整车货物运费＝（发到基价＋运行基价×运价里程）×货车标重零担货物运费＝（发到基价＋运行基价×运价里程）×计费重量/10集装箱运费＝（发到基价＋运行基价×运价里程）×箱数

2、一个行业里普遍存在的基本竞争力量包括（ ）等。【多选题】

A.政府部门

B.新进入者的威胁

C.行业中现有企业间的竞争

D.替代品的威胁

E.供应者的谈判能力

正确答案:B、C、D、E

答案解析:在一个行业里，普遍存在着五种基本竞争力量，即新进入者的威胁、行业中现有企业间的竞争、替代品的威胁、购买者的谈判能力和供应者的谈判能力

3、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

正确答案:C

答案解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；（2）竞争原则，是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；（3）激励原则，是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性；（4）量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力；（5）合法原则，是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付薪。

4、从该公司初步确定的筹资结构看，权益资金的筹资比例大于债务资金的筹资比例，其目的可能是（）。【客观案例题】

A.降低综合资本成本率

B.谋求财务杠杆利益

C.利用该公司股票价值被高估的良机

D.提高股票投资收益

正确答案:C

答案解析:权益资金的筹资比例比较大，说明权益资金的成本相对比较低，即利用该公司股票价值被高估的良机。

5、从绝对量的构成看，资本成本包括( )。【多选题】

A.薪资费用

B.生产成本

C.用资费用

D.筹资费用

E.机会成本

正确答案:C、D

答案解析:资本成本从绝对量的构成来看，包括用资费用和筹资费用两部分。