2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，（ ）实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。【单选题】

A.工作环境

B.薪酬因素

C.尊重的需求

D.自我实现的可能性

正确答案:B

答案解析:薪酬对员工有一种调节功能，是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。在企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。因此，当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，薪酬因素实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

2、在企业物流诸多环节中，既是生产物流系统的终点，又是销售物流系统的起点的是（）。【单选题】

A.产品包装

B.成品储存

C.产品发送

D.原料采购

正确答案:A

答案解析:企业物流活动或者说物流的功能，一般认为有运输、仓储、装卸与搬运、包装、流通加工、物流信息传递和配送等内容。其中，包装被称为生产物流的终点，同时也是销售物流的起点。

3、（）指某些产品或服务的供给和需求在时间上不一致，波动很大的状态。【单选题】

A.负需求

B.无需求

C.不规则需求

D.下降需求

正确答案:C

答案解析:不规则需求指某些产品或服务的供给和需求在时间上不一致，波动很大的状态。

4、安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同，除了在制品定额法之外，还包括( )。【客观案例题】

A.滚动法

B.累计编号法

C.订货点法

D.生产周期法

正确答案:B、D

答案解析:本题考查生产作业计划编制。安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同，主要有在制品定额法、累计编号法、生产周期法。

5、以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。【多选题】

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.比较因素法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有：职位等级法、职位分类法、计点法和比较因素法。