2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。【单选题】

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划

正确答案:A

答案解析:退休解聘规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地让达到退休标准人员和不合格人员离开组织，从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

2、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。【单选题】

A.补偿薪酬

B.基本薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:B

答案解析:企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是基本报酬。

3、下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。【单选题】

A.平衡计分卡

B.人员核查法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

正确答案:C

答案解析:标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

4、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表表示（“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“—”的含义与“+”相反）由此可知，绩效水平最高的员工为（）。【单选题】

A.张**

B.陈**

C.李**

D.王**

正确答案:D

答案解析:本题的考点为比较法的一一对比法。选择“＋”数量最多的考核对象，即王**。

5、该商场可以采用的人力资源需求预测法有（ ）。【客观案例题】

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

正确答案:C、D

答案解析:该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比率关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。