2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。【多选题】

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查交易型和改变型领导理论。选项C说法错误,正确的应该是交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

2、从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。【单选题】

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

正确答案:B

答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

3、面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。【单选题】

A.应聘者顺序偏差

B.对比效应

C.负面印象加重倾向

D.首因效应

正确答案:D

答案解析:本题考查面试偏差。最初印象倾向,也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。

4、其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长,则获得人力资本投资收益的时间就越长,这会扩大总收益。

5、A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的()。【客观案例题】

A.专业知识

B.工作背景

C.人际关系处理能力

D.人格特质

正确答案:C、D

答案解析:本题考查压力面试方法。案例中主要考查的是人际关系处理能力和情绪、应变能力、思维等人格特质。

6、密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。【单选题】

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

正确答案:D

答案解析:本题考查尤里奇教授的人力资源管理者四角色的内容。题干所述对应的是变革推动者。

7、组织结构体系中的横向结构指的是()。【单选题】

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构。部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。

8、布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。【单选题】

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

正确答案:C

答案解析:本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标(1,1)位置的领导风格被称为“无为而治”,管理者既不关心任务,也不关心人。相反(9,9)既关心任务,又关心人,被认为是最理想的领导风格。还有(5,5)“中庸式”领导风格、(1,9)“乡村俱乐部”领导风格、(9,1)“任务”领导风格。

9、下列纠纷中,属于劳动争议情形的是()。【单选题】

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。

10、在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。【单选题】

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛,建立信任的关系

C.整理面试材料,填写面试评价表

D.作出录用决策

正确答案:B

答案解析:本题考查面试法。选项A属于面试前的准备工作。选项CD属于结束面试阶段的工作。