2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。【单选题】

A.大规模企业中的管理类职位

B.职位类别较为简单的小型企业

C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

正确答案:D

答案解析:本题考查职位评价方法。因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

2、下列关于强化理论的说法正确的是（）。【单选题】

A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素

B.强化理论主要的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果

C.强化理论是典型的动机激励理论

D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的的唯一控制因素

正确答案:D

答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素，所以选项A错误；强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系，由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。所以选项BC错误；尽管强化作用对行为颇有影响力，但却不是行为的唯一控制因素。在有些情况下，行为结果丧失其行为强化力，比如，虽然某员工工作很努力，绩效很出色，但却受到同事的嫉妒、疏远、排挤，这时他反而会降低努力水平，这种情况下，用内在心态、公平感、人际期望等因素比用行为结果的强化作用更能做出合理的解释，所以选项D正确。

3、组织对实施职业生涯管理对个人的重要意义有（ ）。【单选题】

A.帮助员工树立正确的人生观

B.帮助员工解决生活难题

C.促进员工团队的建设

D.增加员工自身的竞争力

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯管理的目的。组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对个人的重要性表现在：第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足员工高层次的需求，例如尊重需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作生活质量。本题正确答案为D选项。

4、下列关于社会保险的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险

B.职工基本养老保险属于社会保险

C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

正确答案:D

答案解析:本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照我国社会保险法规定参加我国的社会保险。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。所以本题选D。

5、经济学家认为可缓和结构性失业的措施有(     )。【多选题】

A.政府规定合理的失业补助期限

B.加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C.由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D.制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要

E.提供更好的职业指导和职业供求预测

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施：（1）加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。所以本题选BCDE。