2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。【单选题】

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

正确答案:C

答案解析:企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有:①信息公开原则,是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开;②公正平等原则,是指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争;③效率优先原则,是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工;④双向选择原则,是指企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,双方均有对对方的选择权。

2、贷款的资本成本率低于普通股的资本成本率是因为贷款()。【客观案例题】

A.利息有抵税作用

B.筹集费用低

C.无抵押

D.用资费用低

正确答案:A

答案解析:贷款的资本成本率要计算利息,而利息在计算企业所得税时是允许税前抵扣的,因此贷款的资本成本率要低于普通股的资本成本率。

3、在进行投资项目的现金流量估算时,需要估算的是与项目相关的()。【单选题】

A.增量现金流量

B.企业全部现金流量

C.投资现金流量

D.经营现金流量

正确答案:A

答案解析:估算投资方案的现金流量应遵循的最基本的原则是:只有增量现金流量才是与项目相关的现金流量。增量现金流量是指接受或拒绝某个投资方案后,企业总现金流量因此发生的变动。

4、品牌战略的产品时代,人们关注的是()。【单选题】

A.产品使用中的感性利益

B.产品的功能性消费

C.产品的品牌形象

D.产品的层次

正确答案:B

答案解析:

5、企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。【单选题】

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

正确答案:A

答案解析:经济性薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的薪酬,可以分为:①基本薪酬,是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬;②补偿薪酬,是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的薪酬；③激励薪酬,是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,又称福利薪酬或员工福利。

6、甲企业的不正当竞争行为属于()。【客观案例题】

A.虚假宣传行为

B.商业贿赂行为

C.搭售行为

D.有奖销售行为

正确答案:B

答案解析:

7、企业联盟作为企业外部技术创新组织的一种模式,其特点有()。【多选题】

A.组织的刚性

B.结构的扁平性

C.组织的柔性

D.联盟的永久性

E.连接的虚拟性

正确答案:B、C、E

答案解析:企业联盟又称动态联盟或虚拟企业,是指两个或两个以上对等经济实体,为了共同的战略目标,通过各种协议而结成的利益共享、风险共担、要素水平式双向或多向流动的松散型网络组织体。企业联盟的主要特点有:①目标产品性;②优势性;③动态性,又称临时性;④连接的虚拟性;⑤组织的柔性;⑥结构的扁平性。

8、该公司与某电视机生产企业联合前实施的是()。【客观案例题】

A.差异化战略

B.一体化战略

C.集中战略

D.稳定战略

正确答案:C

答案解析:集中战略又称专一化战略,是指企业把其经营活动集中于某一特定的购买者群、产品线的某一部分或某一地区市场上的战略。从该公司在联合前一直只生产电视机显像管,可以看出其实行的是集中战略。

9、公司经理的经营水平和经营能力要接受()。【单选题】

A.监事会的监督

B.董事会的监督

C.职工的考核

D.股东会的考察

正确答案:B

答案解析:作为董事会的辅助执行机构,经理的选任和解聘均由董事会决定。经理入选后,其经营水平和经营能力要接受实践检验,要通过述职、汇报和其他形式接受董事会的定期和随时监督。董事会根据经理的表现,可留聘或解聘,并决定经理的报酬事项。

10、准确的品牌定位,有助于企业解决()问题。【单选题】

A.营销组合

B.产品成本

C.产品质量

D.产品性能

正确答案:A

答案解析:有了定位后,不但能帮助企业做好营销,更重要的是可以从此踏上积累品牌之路。品牌一旦占据顾客心智资源,也即明确了自己的定位,能帮助企业解决营销组合。