2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。【客观案例题】

A.有助于降低人力资本开支

B.有助于制定组织的发展战略

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

正确答案:A、B

答案解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发 展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。具体包括：（1)有助于组织发 展战略的制定；（2)有助于组织人员稳定；（3)有助于降低人力资本的开支。

2、组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。 【单选题】

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

正确答案:A

答案解析:国际性公司在创业初期，多采用民族中心模式

3、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。【单选题】

A.职工受到伤害时工作的单位

B.两个用人单位共同

C.职工个人

D.先建立劳动关系的单位

正确答案:A

答案解析:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，发生工伤后，由职工受到 伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

4、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.信度与效度的含义相同

B.—个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D.个测验可信但不一定有效

正确答案:D

答案解析:一个测验可信但不一定有效，有效一定可信

5、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。【客观案例题】

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅导

正确答案:A、D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。经济学家一般主张采取下列 措施缓和结构性失业：（1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的 供求情况；（2)由政府提供资金.向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人 提供安置费；（3)制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职 业的需要；（4)提供更好的职业指导和职业供求预测。

6、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。【多选题】

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

正确答案:A、B、E

答案解析:员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激 励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本 公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与 表决和分红。

7、关于面试偏差的说法，错误的是（）【单选题】

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

正确答案:B

答案解析:雇佣压力。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价会比较高。

8、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）【客观案例题】

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升的职 位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在晋升 决策中以实力和绩效作为评价的依据，尽可能排除运气成分。不把候选人的直接上级的主 观评价作为晋升决策的唯一依据。

9、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在该公司裁减的人员中，那些 虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。

10、该企业管理层级的数目是（）。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:A

答案解析:本题考查管理层次。管理层次是指从组织最高一级管理组织最低一级管理组织的各个组织等级。