2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列有关需要与动机的说法，正确的是（）。【单选题】

A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除

C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿

正确答案:A

答案解析:本题考查需要与动机的相关内容。动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为，所以选项A正确；需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除，所以选项B错误；需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，而动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，所以选项C错误；出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等，所以选项D错误。

2、关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。【多选题】

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试的优点是：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。②费时少，效率高。③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题正确答案为ABCD。

3、下列有关企业年金发放的说法,不正确的是()。【单选题】

A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

B.职工未达到国家规定的退休年龄时,可1年两次从个人账户中提前提取资金

C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。

4、使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。【单选题】

A.特殊培训

B.一般培训

C.在岗培训

D.离职培训

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训类型。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。

5、劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(   )。【多选题】

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.雇佣关系的性质

D.工作本身的特性

E.工作场所的不平等

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。冲突产生的根本根源包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。所以本题选ABC。