2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、由企业内部的成员所制定，借由团队讨论，获得企业一致共识，形成的大家愿意全力以赴的未来方向称为( )。【单选题】

A.经营哲学

B.战略目标

C.企业使命

D.企业愿景

正确答案:D

答案解析:本题考查企业愿景的概念。企业愿景是由企业内部成员所制定，借由团队讨论，获得企业一致共识，形成大家愿意全力以赴的未来方向。

2、采用SWOT分析法进行战略选择，WT战略是指（）。【客观案例题】

A.利用企业优势，利用环境机会

B.利用环境机会，克服企业劣势

C.利用企业优势，避免环境威胁

D.使企业劣势最小化，避免环境威胁

正确答案:D

答案解析:进行企业综合分析常用swot分析法。swot分析法最早产生于19世纪60年代，利用它可以将企业的外部环境和内部环境因素相互综合，从而能够以一种“匹配”的观念形成相应的战略。swot分析法是评估企业的优势(Strength)和劣势(Weakness)及外部环境的机会(Opportunity)和威胁(Threat)的分析方法。应用此方法可以概略地说明一个企业的健康状况，并进行战略选择和制定。优势、劣势与机会、威胁相组合，形成SO、ST、WO、WT策略。SO策略：依靠内部优势，利用外部机会。W0策略：利用外部机会，弥补内部劣势；ST策略：利用内部优势，规避外部威胁；WT策略：减少内部劣势，规避外部威胁。

3、衡量企业经济状况和技术发展水平的指标是（）。【单选题】

A.品种指标

B.产量指标

C.质量指标

D.产值指标

正确答案:C

答案解析:产品产值指标是用货币表示的产量指标，能综合反映企业生产经营活动成果，以便进行不同行业间的比较。根据具体内容与作用不同，分为工业总产值、工业商品产值和工业增加值三种形式。

4、关于员工福利制度的说法，正确的有( )。【多选题】

A.企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利

B.福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

C.福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

D.福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的

E.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查员工福利制度的相关知识。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项B错误。

5、采用产品差异化战略的条件有（ ）。【多选题】

A.企业产品有较高的市场占有率

B.企业有很强的研究开发能力

C.企业具有很高的知名度和美誉度

D.企业有很强的市场营销能力

E.企业能够严格控制费用开支

正确答案:B、C、D

答案解析:实施产品差异化战略适用于符合以下条件的企业：（1）企业要有很强的研究开发能力，具有一定数量的研发人员，有强烈的市场意识和创新眼光，及时了解客户需求，不断地在产品及服务中创造出独特性。（2）企业在产品或服务上要具有领先的声望，具有一定的知名度和美誉度。（3）企业要有很强的市场营销能力。企业内部的研究开发、生产制造、市场营销等职能部门之间具有很好的协调性。

6、企业的生产控制过程包括的主要阶段有( )。【多选题】

A.设计生产能力

B.测量比较

C.控制决策

D.实施执行

E.工艺流程的优化

正确答案:B、C、D

答案解析:生产控制包括三个阶段，即测量比较、控制决策、实施执行。控制目标一般由计划职能完成，但目前的实际情况是企业的控制意识很淡薄，认识也模糊不清，生产计划中控制目标的指标数和标准值都不齐全，因此也可以把制定标准作为基本程序之一。

7、运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（ ）。【多选题】

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.社会保障机关的公职人员

正确答案:A、B、C、D

答案解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

8、对于现代公司制企业，股东所拥有的股权的主要权限有（ ）。【多选题】

A.法人财产使用权

B.企业经营管理权

C.公司决策的参与权

D.公司收益参与分配的权利

E.公司股票或其他股份凭证的所有权和处分权

正确答案:C、D、E

答案解析:股权的主要权限有：（1）对股票或其他股份凭证的所有权和处分权；（2）对公司决策的参与权；（3）对公司收益参与分配的权利。

9、下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有( )。【多选题】

A.计点法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

正确答案:D、E

答案解析:本题考查以技能为导向的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。

10、科学决策的起点是（ ）。【单选题】

A.分析决策条件

B.选择决策者

C.确立决策目标

D.决策备选方案

正确答案:C

答案解析:决策目标的确立是科学决策的起点。