2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(     )。【单选题】

A.成长战略

B.创新战略

C.成本领先战略

D.客户中心战略

正确答案:C

答案解析:本题考查成本领先战略。成本领先战略。即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选C。

2、费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。【多选题】

A.工作取向

B.目标取向

C.环境取向

D.关系取向

E.员工取向

正确答案:A、D

答案解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于人际取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。所以本题选AD。

3、影响劳动力流动的企业因素有（）。【多选题】

A.企业规模

B.企业所处的地理位置

C.企业的组织文化

D.劳动者的年龄

E.劳动者的性别

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。

4、不同产业部门之间工资差别形成的原因有(     )。【多选题】

A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.工会化程度

D.发展的目标

E.地理位置

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。所以本题选ABCE。

5、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。【单选题】

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。由此看来，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。所以本题选C。