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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、需要调整绩效计划时,员工提出的书面申请需由()审定。【单选题】
A.主管人员
B.人力资源部组织有关职能部门
C.高层
D.经理
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效计划的调整。通常情况下,员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次,没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中,发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况,需要调整计划时,员工可以向主管人员提出书面申请,由人力资源部组织有关职能部门重新审定,经高层批准后实施。所以本题选B。
2、支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是()。【单选题】
A.组织目标
B.部门目标
C.发展目标
D.改进目标
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效计划的目标。效计划目标可以分成两类:绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。一般来说,具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。所以本题选C。
3、绩效管理的核心在于()。【单选题】
A.考核
B.反馈
C.沟通
D.监控
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效管理的作用。绩效管理的核心在于沟通,通过不断地沟通,可以减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的工作氛围,这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。
4、下列有关战略性绩效管理中跟随者战略的说法正确的有( )。【多选题】
A.靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功
B.核心是学习
C.在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D.总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会
E.在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查跟随者战略。跟随型组织靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。在绩效考核方法的选择上,跟随者可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准;在考核主体的选择上也要尽量多元化。DE属于探索者战略。本题正确答案为ABC选项。
5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。【单选题】
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。
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